關於做好2018年度教職工考覈工作的通知

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關於做好2018年度教職工考覈工作的通知
  • 发布单位:正规网赌网址人力資源處
  • 發佈時間:2018-12-13
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人資函〔201860

各二級組織機構、城市學院:

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652、《廣東省事業單位工作人員考覈辦法》(粵人社〔2011125號)文件精神及東莞市年度考覈安排aaaaa,現就開展學校教職工2018年度考覈工作有關事項通知如下:

一、組織領導

學校設立考覈與聘用工作領導小組aaa,負責全校考覈工作的組織實施aaaaa;各二級組織機構設立考覈與聘用工作小組aaa,負責本機構的考覈工作aaaaa。

學校考覈與聘用工作領導小組組長由校長擔任aaaaa,副組長由分管組織、監察、人事工作的校領導擔任aaaa,成員由學校辦公室、組織部、監察處、人力資源處、教務處、科技處、工會等主要負責人組成aaaaa。下設辦公室aaaaa,設在人力資源處aaa,由人力資源處主要負責人兼任辦公室主任aaa。

二級教學機構、原後勤集團、莞城校區管委會的考覈與聘用工作小組組長由機構行政主要負責人擔任aaaa,成員包括黨政聯席會議組成人員、正高職稱人員、各系(中心)負責人、分工會主席(或直屬工會小組長)及本機構校雙代會代表aaa;機關黨政管理機構(含校內直屬機構)、教輔、科研機構以黨支部爲考覈單位aaa,支部書記任組長aaa,成員包括支部內全體中層幹部、支部委員、工會小組長、所在二級組織機構的校雙代會代表aaa。

二、考覈對象及考覈工作

(一)考覈對象

學校在職在崗教職工(不含高建工作引進的高層次人才、博士後、課程教師、科研助手、返聘教職工、外聘教師、臨時聘用人員、另籌經費聘用人員、境外教師、合同制員工等aaa,以上人員由主管或歸口管理的二級組織機構另行考覈aaa。用工部門可參照本考覈相關要求和優秀等次限額設定對合同制員工進行考覈)aaaaa。

(二)考覈工作

1.組織部負責二級組織機構及中層幹部年度考覈的組織實施aaaaa;學生工作部負責輔導員年度考覈的組織實施aaaa。

2.二級組織機構(指2018630前存在的所有二級組織機構aaaaa,含機構調整後撤銷機構)負責非中層幹部非輔導員的教職工年度考覈工作aaaaa。2018630日後成立的二級組織機構不作爲考覈實施主體aaaa,新成立機構所涉及人員均在調整前原機構進行考覈aaaa。

3.校本部派到城市學院工作的人員由城市學院考覈aaaaa,結果報人力資源處aaa。

4.省管幹部不參加學校組織的考覈aaaaa。

5.其他特定考覈對象的有關規定aaa。

1)首次就業並在試用期內的人員參加年度考覈aaa,只寫評語aaaaa,不確定等次aaaaa,考覈情況作爲任職、定級的依據aaaaa。

2)非首次就業aaa,本年度在學校工作累計不滿全年工作日一半的人員aaa,不參加年度考覈aaaaa。但其中因公傷病假、女性工作人員產假及哺乳假累計超過半年的aaa,參加年度考覈aaaaa,一般確定爲合格等次aaa。

3)在考覈期內非因機構調整和中層幹部選聘原因校內調動工作的人員aaa,由原二級組織機構提供今年調動之前的表現aaa,由現所在二級組織機構進行年度考覈並確定等次aaa;借調到校外單位半年以上工作的人員aaaaa,由借調單位提供表現情況aaaa,由所在二級組織機構確定考覈等次aaa。

4)派出培訓學習、扶貧或者執行其他任務的人員aaaaa,除特殊規定外aaaa,一般由派出二級組織機構根據其培訓學習或服務的單位提供的表現情況進行考覈aaa,並確定等次aaa。

掛職鍛鍊人員掛職超過半年的aaaa,由掛職機構負責考覈aaaaa,結果抄送派出二級組織機構aaa,由派出二級組織機構確定等次aaaa。掛職不足半年的aaaa,掛職機構提供掛職期間表現aaaa,由派出二級組織機構負責考覈aaa,並確定等次aaaaa。

(5)新晉職稱且受聘新崗位半年以上的人員aaaa,按新崗位進行考覈aaa;2018630日後成立的二級組織機構中層幹部參加原任職單位原崗位考覈aaa。

6)涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的aaa,參加年度考覈aaa,不寫評語aaaa,不定等次aaa。待問題查清後aaaa,補定考覈等次aaaaa。

7)受處分人員的考覈按下列規定辦理:

受警告處分的當年aaaa,參加考覈並確定等次aaaaa,但不得確定爲優秀等次aaaaa。受記過、降低崗位等級聘用(撤職)處分當年aaaaa,年度考覈結果應確定爲基本合格或不合格aaaaa。受處分期間aaaa,參加年度考覈aaaaa,只寫評語、不定等次aaaa。在解除處分的當年及以後aaaa,其年度考覈不受原處分影響aaaaa。

8)對無正當理由不參加年度考覈的人員aaa,經教育後仍拒絕參加的aaaa,確定其年度考覈結果爲不合格等次aaaaa。

三、考覈工作原則

(一)民主公開原則

考覈要充分發揚民主aaa,在廣泛評議的基礎上aaaa,由各級考覈與聘用工作小組形成考覈結果aaaa;要嚴格把握考覈標準aaaaa,嚴肅考覈程序aaaa,使考覈真正起到鼓勵先進aaa,鞭策落後aaa,促進學校發展的作用aaaaa。

考覈中aaaaa,公開教學、科研、考勤等有關量化統計資料aaaaa,公開考覈對象述職信息aaa,公示考覈結果aaa。對個人的評價要出於公心aaaa,要客觀如實評價個人的業績成果aaaaa。

(二)注重實績原則

要對個人德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考覈aaaaa。

德:主要考覈教職工思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現aaa。

能:主要考覈履行崗位職責的業務素質和能力以及接受教育培訓的情況aaaaa。

勤:主要考覈工作責任心、態度、工作作風等方面的表現aaa。

績:主要考覈履行崗位職責、完成工作任務的數量、質量、效率和經濟社會效益等aaaa。

廉:主要考覈廉潔自律等方面的表現情況aaaaa。

同時aaaaa,考覈要注重工作業績和實績aaaa,用數據來說明aaaaa,重點考覈在教學、科研、管理、服務方面的成果和貢獻aaaaa。

優秀等次人選要符合優秀等次的基本條件aaaa。若經查實不符合優秀等次條件aaa,二級組織機構所佔名額作廢aaaa,不另增補aaaa,且在全校範圍內對相關二級組織機構進行通報批評aaaa。

(三)分級分類考覈原則

副高及以下職稱的專業技術人員、科級及以下管理人員及工勤人員由所在二級組織機構考覈與聘用工作小組給出綜合評價意見及考覈等次aaaaa;正高職稱人員由所在二級組織機構提出評價意見和建議考覈等次aaaaa。

教職工按照教師、管理、教輔、工勤四類崗位進行考覈aaaa。本人崗位類型需要與績效考覈崗位類型一致aaaa。

對不同崗位和不同類型教職工aaaaa,考覈方式和要求不同aaaaa。教師崗位主要考覈教學、科研、服務地方或公益工作任務的完成情況aaaaa;管理、教輔、工勤人員主要考覈其工作實績及所在二級組織機構領導、同事對其工作表現的滿意度aaaa。

優秀人選的評定應向專任教師傾斜aaaa。

(四)定性與定量相結合原則

對各類人員的考評與考覈aaaa,既要看完成崗位任務的數量aaa,也要看完成任務的質量以及綜合情況aaaaa。

四、考覈方式與程序

(一)優秀等次條件的制定

各二級教學機構考覈與聘用工作小組要在學校優秀等次基本條件基礎上aaa,結合本機構具體情況aaaaa,制定優秀等次評選細則aaaaa,廣泛宣傳並公示3個工作日後aaaa,報備校考覈與聘用工作領導小組辦公室(如延用往年備案的細則aaa,可免公示)aaa。

(二)公佈工作量與進行民主測評

二級組織機構採取在本機構公告欄張貼或其他方式aaaaa,公開經教務處、科技處審覈的實際教學工作量及科(教)研工作量等相關材料(教師教學、科(教)研工作量的計算範圍爲2017—2018學年度aaaaa,日常工作計算範圍爲2018年度)aaaa,並對管理、教輔人員進行民主測評(工作計算範圍爲2018年度)aaaaa。

(三)個人總結並填表

全體教職員工(含中層幹部與輔導員)填寫《考覈登記表》(見附件4)aaaaa。其中輔導員的《考覈登記表》交學生工作部aaa,彙總並給出考覈等次意見後報校考覈與聘用工作領導小組辦公室aaaa;其他教職員工的《考覈登記表》交所在二級組織機構aaa。

(四)評定考覈結果

各二級組織機構考覈與聘用工作小組參照本機構個人本學年(年度)實際工作量或測評結果aaaaa,給出副高職稱及以下、科級及以下考覈對象評價意見和考覈等次aaa,提出正高職稱考覈對象評價意見及建議考覈等次aaaa。

(五)二級組織機構公示

各二級組織機構在本機構範圍內對考覈對象(含正高職稱人員)履職情況及考覈結果(建議考覈結果)進行公示aaa,公示時間爲5個工作日aaaaa,公示要張貼在醒目位置並告之本二級組織機構全體教職工aaa。

公示期內如有投訴aaa,相關二級組織機構要及時認真受理aaaa。公示結束後aaaaa,將投訴和處理情況的書面材料(如有)與本二級組織機構民主測評表aaaaa,本通知附件4、附件5所示表格一併報校考覈與聘用工作領導小組辦公室aaa。

(六)審定考覈結果

校考覈與聘用工作領導小組評議審定各二級組織機構提交的考覈結果和建議考覈結果aaa,並在全校範圍內對受聘正高職稱人員履職情況和考覈結果進行公示aaa,公示時間爲5個工作日aaaaa。

(七)確定考覈結果

校考覈與聘用工作領導小組辦公室向校長辦公會報告公示無異議的考覈結果並予確認aaaaa,受聘正高職稱人員的考覈結果報學校黨委會確定aaaa。

五、考覈等次條件及優秀人選限額

(一)考覈等次及條件

考覈分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次(各等次條件詳見附件1)aaaa。

(二)優秀等次人選限額

全校優秀等次總額不超過全校應參與考覈人數的20%aaaa。

機關、校內直屬機構的優秀等次名額不超過實際參與考覈人數的20%aaaa。

二級教學科研機構的優秀等次名額aaa,與該機構參與考覈的教職工在2017-2018學年完成的教學和科(教)研工作量掛鉤aaaaa,體現多勞多得原則aaaa。二級教學機構優秀等次名額的分配計算辦法爲:

M爲二級教學機構優秀等次名額

Z爲全校二級教學機構應參與考覈總人數

j爲二級教學機構完成的教學工作量

J爲全校二級教學機構完成的教學工作總量

k爲二級教學機構完成的科(教)研工作量

K爲全校二級教學機構完成的科(教)研工作總量

六、考覈結果的應用

(一)本年度評定爲優秀等次的教職工aaa,根據有關規定aaaaa,按本人上年度12月份基本工資計發一次性獎金aaaaa。

(二)本年度確定爲合格及以上等次的:

1.增加一級薪級工資aaaaa,計發績效工資aaa。

2.本年度計算爲競聘更高等級崗位的任職年限aaaa。

(三)考覈基本合格者扣發一個月基礎績效和業績績效工資aaaa;考覈不合格者停發全年基礎績效和業績績效工資aaaaa。

(三)除首次就業的人員外aaaa,本年度考覈被確定爲基本合格、不合格等次的aaa,按照下列規定處理:

1.對其進行誡勉談話aaaaa,限期改進aaa;

2.本年度不計算爲競聘更高等級崗位的任職年限aaaaa;

3.薪級工資不予增加aaa;

4.連續兩年被確定爲基本合格等次的aaaa,一般應調整其崗位或安排其離崗培訓aaa;

年度考覈被確定爲不合格等次的aaaaa,一般應調整其崗位aaaaa。如不服從組織調整其工作崗位或雖同意調整工作崗位aaaaa,但到新崗位後年度考覈仍達不到合格的(不含基本合格)aaaa,按照有關規定解除聘用合同並予以辭退aaaaa。

七、複覈、申訴與紀律

(一)對考覈結果有異議的教職工aaa,可在接到考覈結果通知起3個工作日內向本二級組織機構考覈與聘用工作小組申請複覈aaaa,小組應在5個工作日內將複覈意見書面通知本人aaaaa。

對複覈結果有異議的教職工aaaa,可自接到書面複覈意見之日起3個工作日內aaaa,向校考覈與聘用工作領導小組辦公室提出申訴aaa。申訴人申訴期間不影響原考覈結果執行aaaa。經覈查考覈結果如有改變的aaaa,按照複覈結果處理aaa。

(二)考覈過程中若有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行爲的aaaaa,學校將依照有關規定予以嚴肅處理aaaa。

八、時間安排

詳見附件2aaaa。

九、其它

1.全校教職工要高度重視考覈工作aaaaa。

2.對員工的考覈aaaaa,由員工所在二級組織機構根據本方案精神aaa,結合自身情況自行制定考覈辦法aaa。

3本方案由校考覈與聘用工作領導小組辦公室(設在人力資源處)負責解釋aaaa。

聯繫人:苗青 張敏aaaa,電話:2286-16382286-2152aaaa。

 

附件:(請在OA通知中下載附件)

1.2018年度各考覈等次條件一覽表

2.2018年度教職員工考覈時間安排表

3.2018年度各考覈小組優秀等次限額表

4.正规网赌网址教職工年度考覈登記表(2018年度)

5.正规网赌网址2018年度考覈公示情況彙報表

 

 

 

                                                                                                                     校考覈與聘用工作領導小組辦公室

                                   (人力資源處代章)

              20181212

 

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